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疫情下行业内卷，大学生就业难，网络安全却成未来10年“铁饭碗”

最后更新 ：2022.04.01

就业是民生之本、稳定之基、发展之要，大学生就业更是当今社会最受关注的热点话题。据教育部数据，2022年高校毕业生规模预计首次突破千万，达到1076万人，规模和增量均创历史新高。

眼下正是一年一季的大学生求职春招季，但受到疫情、经济下行等重大因素影响，2022年的就业形势比以往更严峻、更复杂，本应是招聘季的金三银四，却变成了不好就业的不三不四。

千万毕业生何去何从？根据数据与专家的分析：如今高校毕业生就业面临的主要困难是如何实现毕业生与企业需求的匹配。

很多大学生的就业认知和结业心理不够端正，不从自身实际出发选择企业和岗位。而大部分企业也没有给予毕业生足够耐心和所需培养，导致大部分毕业生追赶不上企业需求的脚步。

总的来说就是找工作难，原因在需求不匹配。

新冠疫情不仅对生活产生影响，更是导致了行业的两极分化，有的行业消沉倦怠，走向难挽回的下坡路，这些企业不需要、也没精力去培养刚毕业的大学生，毕业生们看不上这些夕阳产业。

但并不是所有行业都是如此，有一个行业在疫情常态化的今天，不仅井喷式勃发，并且人才需求巨大，它就是网络安全。

网络安全成未来10年铁饭碗

1、网络安全人才需求报告

根据网络安全产业人才发展报告，2019年和2021年网络安全行业的人才需求，较前一年同期相比增幅显著，特别是在后疫情时代，伴随着国内经济高速回温，企业对网络安全人才的需求也随之升温，2021年上半年增幅高达39.87%，反映了网络安全在人才需求结构中的重要性显著上升。

网络安全人才供给虽每年在稳步递增，但仍处于供小于求的人才市场局面，人才缺口不容乐观，所以行业中急需高质量网络安全人才。

2、网络安全人才的薪资


人才需求很明显的导致薪酬水平的变化。数据显示，网络安全领域的薪酬近年来稳步增长，2021年上半年，网络安全领域的平均招聘薪酬达到22387元/月，较去年同期提高了4.85%，相较于全行业的平均工资偏高。

很多公司希望通过招聘，招募到经验足、技术强的网络安全人才，想招到满意的求职者，企业必须在薪酬福利上有所提高。

3、网络安全从业人员工作现状

根据网络安全从业人员工作压力及满意度问卷数据显示，近七成从业人员对目前工作表示有压力，15.88%人员认为目前工作非常有压力，7.29%的从业人员对目前工作表示轻松。

不过这也侧面证实了网络安全行业的蓬勃发展。

虽然工作压力大，但绝大多数（95%）网络安全从业者都对工作表示满意，不满意人员仅占5.06%，虽然有压力，但是认可度很高，可见网络安全行业呈现的是压力转化为动力的良性发展。

网络安全培训

网络安全人才需求大，但这不代表企业招人会降低门槛，无论是国家导向还是合规性方面，都对网络安全从业人员提出了较高要求，网络安全从业人员的安全素养和技术能力是整个网络安全体系建设中不可忽略的因素。

由于网络安全提升渠道有限，自我积累和沉淀难以满足企业需求，因此，在这一态势下，网络安全培训成为了大部分人提升技能的主要渠道。

网络安全线下培训主要有5大优点：学习氛围、专业性、讲师解惑、实操性大、就业保障。

最后盾叔建议，如果你想学习网络安全，一定不要盲目的自学，建议选择一个好的网络安全培训机构。

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盾叔结语：疫情下行业内卷，大学生就业难，但网络安全这一行业却能脱颖而出，不仅仅是因为它的需求，更是因为它的重要性与技术性，未来10年，网络安全将会是名副其实的铁饭碗。

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